Toimisinko toisin?

📚 Maaliskuun kirja 📚

Maaliskuun kirja on Mona Moisalon uusin kirja “Tyhmä työelämä” (2025). 📚

Kirja on mahtava katsaus aivojen ja ihmisten erilaisuuteen – miten voisimme ottaa erilaisuuden huomioon vahvuutena työelämässä. Suosittelen todella lämpimästi koko kirjaa, tähän nostan kuitenkin persoonallisuuspiirteiden erot ja nyt erityisesti yhden niistä haastaen kommentit, että “Pia on nyt tollanen introvertti, joten se ei koskaan…” tai “Pekka on nyt tollanen ekstrovertti, joten se aina…”.

Kyllä aivomme ja persoonallisuutemme ovat erilaisia, mutta emme ole persoonallisuuspiirteidemme vankeja. Ehkä yllättävääkin on, että nykytutkimuksen mukaan tilannetekijät vaikuttavat jopa enemmän käytökseemme kuin persoonallisuus. Kirsikkana kakun päällä voimme myös aina valita käytöksemme.

Ehkä vähän nurinkuriseltakin kuulostava ajatus siitä, että voisi olla muutakin kuin vaikeaa toimia toisin kuin tuntuu luontaiselta. Tutkimuksen mukaan se voi olla kannattavaa. Otetaan esimerkiksi kokoustilanne. Valitsemalla toimia omasta halustamme rohkeammin tai sosiaalisemmin (Big 5-teorian introvertti-ekstrovertti -skaala) ja näin haastamalla itsemme kuuluisan mukavuusalueen ulkopuolelle, voi olla varsin fiksua, vaikka vähän (tai paljon) epämukavalta tuntuukin. Se nimittäin myös palkitsee ja näin jatkossa kannustaa meitä toimimaan samalla tavalla vastaavissa tilanteissa. Kannattaa siis kokeilla!

Tämä toiminee myös toisin päin eli antamalla tilaa ja kuuntelemalla, vaikka ei luontaista olisikaan, voi olla mahdollisuus hyvään palautteeseen ja tyytyväisyyden tunteeseen. Näin palkitsevuus on niin ulkoista kuin sisäistä ja motivoi jatkossa toimimaan samoin. Tätäkin kannattaa kokeilla!