Did you know that years of work experience helps to predict the applicant’s job performance very weakly (correlation 0.16)? A structured interview is already better (0.58), but if a cognitive ability test and work personality test(s) are added to the selection methods, the predictive validity is very much different (0.78)! Would your recruitment process benefit from conducting a psychological assessment? If yes, not just me but out there are many certified psychologists who can help you – maybe now is the time! 😊 (Screenshot from Master Suomi’s website)
******
Tiesitkö, että aiempi työkokemus vuosissa auttaa ennustamaan hakijan työssä suoriutumista hyvin heikosti (korrelaatio 0.16)? Strukturoidulla haastattelulla pääsee jo huomattavasi parempiin tuloksiin (0.58) ja jos valintamenetelmiin lisätään vielä kognitiivinen kykytesti ja työpersoonallisuustesti(t), niin ennustearvo on ihan omassa luokassaan (0.78)! Olisiko sinun rekryprosessissa hyötyä psykologisen soveltuvuusarvioinnin tekemisestä? Jos olisi, niin kentällä on paljon kokeneita psykologeja, jotka auttavat mielellään – en vain minä. Ehkä nyt on aika! 😊 (Kuva Master Suomen verkkosivuilta)
Did you know that years of work experience helps to predict the applicant’s job performance very weakly (correlation 0.16)? A structured interview is already better (0.58), but if a cognitive ability test and work personality test(s) are added to the selection methods, the predictive validity is very much different (0.78)! Would your recruitment process benefit from conducting a psychological assessment? If yes, not just me but out there are many certified psychologists who can help you – maybe now is the time! 😊 (Screenshot from Master Suomi’s website)
******
Tiesitkö, että aiempi työkokemus vuosissa auttaa ennustamaan hakijan työssä suoriutumista hyvin heikosti (korrelaatio 0.16)? Strukturoidulla haastattelulla pääsee jo huomattavasi parempiin tuloksiin (0.58) ja jos valintamenetelmiin lisätään vielä kognitiivinen kykytesti ja työpersoonallisuustesti(t), niin ennustearvo on ihan omassa luokassaan (0.78)! Olisiko sinun rekryprosessissa hyötyä psykologisen soveltuvuusarvioinnin tekemisestä? Jos olisi, niin kentällä on paljon kokeneita psykologeja, jotka auttavat mielellään – en vain minä. Ehkä nyt on aika! 😊 (Kuva Master Suomen verkkosivuilta)